人力资源系统管理灵活就业：新经济形态下的就业“蓄水池”
今年初，国家统计局发布数据显示：目前我国灵活就业人员已经达到了2亿人。“灵活就业”作为新兴业态逐渐走进大众视野，成为最近的热门话题。
随着数字经济的蓬勃发展，加上近两年受疫情影响，社会就业结构和工作方式正在发生深刻的变化，零工经济和灵活就业不仅在中国，在世界其他国家和地区也普遍受到关注，并成为吸纳就业的重要领域和就业形式。
“灵活就业”涵盖的不局限于以往的传统服务行业，如今涌现出一批新业态工种，如外卖骑手、网约车司机、网络主播、游戏代练等。随着行业形势的变化，“灵活就业”的质疑声纷至沓来。一部分人认为灵活就业就是失业后打零工，既不稳定也不受保障；另一部分人认为灵活就业时间自由，门槛低，为低收入者创造了更多的就业机会；年轻人则对于灵活就业方式的态度更加开放，他们觉得灵活就业为其提供了更多的尝试空间和选择机会。
灵活就业的兴起，背后既有经济形势变化带来的冲击，也有企业弹性用工的需求和部分劳动者对于灵活就业的追求。
对企业来说，采取“灵活用工”可以帮助企业优化人力结构，降低经营成本、减轻招聘压力、满足短期项目的用工需求。
对于劳动者来说，“灵活就业”解决了一部分人的就业和收入问题，另一方面劳动者有更多机会在工作室实现自主权，兼顾家庭生活和工作，为实现更多自我价值提供空间。
“灵活就业”属于新型弹性用工模式，越来越多的企业会选择采用灵活用工方式聘用一些基础性、可替代性高的岗位，未来可能会出现核心员工+项目制远程外包员工的组合形式。但是，当前我国灵活就业群体难以获得完善的社会保障、受法律保护的雇佣关系，以及参与社保医保等问题。
因此，我们对灵活就业要保持理性客观的态度，灵活就业or固定就业，关键还是要找到适合自己的工作。
从部分高校发布的2021年毕业生就业质量报告来看，高校毕业生选择灵活就业的比重有所提升。为何越来越多的大学生选择灵活就业？
从当前调研的信息显示：“95后”“00后”择业观更加多元，除了薪资水平外，他们更注重工作的职业发展潜力、与自身兴趣爱好的匹配程度、职业的自由度和舒适度、以及职业带来的自我价值和成就感等。
作为思维活跃、创新能力更强的群体，大学生成为了共享经济、平台经济中的一支生力军。部分大学生在智能化、数字化的新业态下实现了自主就业和创业。
但是，还有一部分大学生选择灵活就业也不一定完全是主动的结果。“有些学生选择灵活就业只是为了过渡，他们或者正在为考研做准备，有些是为了考编做准备；还有一部分家境贫困的学生，选择灵活就业也是无奈之举。
灵活就业领域基本上都是以提供劳务作为基本的生存手段，职业生涯发展的通道有限，技能转型和提升的空间也不充足。对于这部分灵活就业群体，应该逐渐地从一种过渡的状态到相对稳定就业的状态中去。
数字经济发展的时代，复合型、技能型人才将更易受市场青睐。因此，除了改变就业观念外，提升自我劳动能力与素质，增强职业技能储备应该受到高校毕业生的重视。
人力资源系统管理面对的挑战：